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 DANS
LE CAS OU VOUS NE BENEFICIERIEZ PAS DU
"STATUT DE DETACHEMENT".
En tant que "statut
expatrié", vous n'êtes
couvert par aucun régime
Français obligatoire de retraite.
Toutefois vous n'êtes pas
obligé de souscrire et de cotiser
au régime vieillesse de la
sécurité sociale ou à
un régime
complémentaire.
Alors le salarié expatrié
doit pour son avenir et sa retraite
prendre les dispositions suivantes :
S'informer auprès des organismes
spécialisés qui sont :
La Caisse des Français à
l'Etranger (CFE).
Pour la retraite de base (Régime
Vieillesse) - La Caisse de Retraite des
Expatriés (CRE) (IRCAFEX).
Pour la Retraite
Complémentaire.
Association des Régimes de
Retaite.
L' AGIRC
Association
Générale des Institutions de
Retraite des Cadres.
Le Régime des Retraites
Complémentaires.
Si vous partez à l'étranger
avec un statut d'expatrié sachez
que vous n'êtes plus couvert par le
régime obligatoire.
Cependant
vous pouvez selon votre gré opter
pour une couverture concernant la
"Retraite Complémentaire"
auprès des organismes tels que
l'ARCCO et l'AGIRC.
Trois types d'adhésions
territoriales sont proposées :
Première
extension.
Ce type de contrat concerne uniquement les
sociétés qui sont
implantées sur le territoire
Français, et qui expatrient leurs
personnels sous le statut d'un contrat de
travail français.
Deuxième extension.
Pour toutes sociétés
implantées hors de l' hexagone et
qui emploient du personnel salarié
sous un statut d'un contrat
local.>Deuxième extension.
Pour toutes sociétés
implantées hors de l'hexagone et
qui emploient du personnel salarié
sous un statut d'un contrat local.
->
Troisième
extension.
Cela concerne les personnes
salariées dont les
sociétés qui les emploient
n'assurent plus leur protection
sociale pendant le temps d'expatriation.
Cependant une adhésion volontaire
et individuelle s'impose.
DANS
LE CAS OU VOUS BENEFICIERIEZ DU "STATUT DE
DETACHEMENT".
En tant que "statut de
détaché", votre situation au
regard du régime vieillesse ne
change pas. Les cotisations sont dues,
calculées et payées comme
pour le commun des salaires.
La période de travail
effectuée à
l'étranger sera validée pour
la liquidation de votre retraite, celle-ci
sera retenue et prise en compte au
même titre que si vous étiez
resté en activité
professionnelle en France.
Aucun droit n'est cependant perdu.
Si vous partez exercer votre
activité professionnelle dans un
pays étranger. Alors, vous pouvez
si vous le désirez opter à
une cotisation supplémentaire,
pour une retraite
complémentaire. Ne
négligez pas les retraites
volontaires par capitalisation, les
produits proposés sont nombreux et
variés.
Vous pourrez vous renseigner
auprès, de votre agence bancaire,
d'une compagnie d'assurance ou encore
vers des organismes
spécialisés en
matière de retraite par
capitalisation.
Que
vous soyez expatrié ou
détaché, prenez le temps d'y
penser très
sérieusement.
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