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Le
recrutement international par internet,
les avantages et les
inconvénients
Internet, un mot très puissant,
qu'est ce qu'on ne trouve pas sur internet
? Tout est possible grâce à
cet outil.
Un outil fortement utilisé,
l'internet est devenu un moyen de
correspondance universel. On peut tout
faire avec l'internet, se renseigner,
acheter des trucs, postuler à des
emplois et même, procéder
à des recrutements. Plusieurs
entreprises procèdent au
recrutement de ses employés par le
biais de l'internet, surtout les
entreprises internationales.
Dans la quête d'une perle rare, en
matière de compétence, les
entreprises sont intéressées
par les candidatures internationales. De
ce fait, l'internet est le moyen de
recrutement le plus rapide, ce qui
constitue un avantage pour le recruteur
parce que la diffusion de l'offre se fait
en un clin d'œil. Ensuite, des
diverses candidatures complèteront
le mail de l'entreprise et il n'aura plus
qu'à choisir.
Cependant, cette procédure
génère quelques
inconvénients par exemple : on ne
peut pas vraiment savoir si les
compétences du postulant dans son
CV sont réelles, et si par hasard
ce candidat est choisi, les frais du
voyage à la charge du recruteur, et
qu'il ne leur convient pas alors
l'opération est à refaire.
Le recrutement international par internet
est une procédure très
couteuse, mais s'avère dès
fois efficace.
Mots clés
Internet, moyen de correspondance
universel, procéder à des
recrutements, entreprises internationaux,
compétence, candidatures
internationales, moyen de recrutement,
avantage, diffusion de l'offre, diverses
candidatures, inconvénients, frais
du voyage, recrutement international,
très couteuse, efficace.
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