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Guide
d'info Pays - City Guide
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Travailler dans le pays
Pour un séjour prolongé :
La socièté indienne est
très hiérarchisée :
l’individu en tant que tel n’existe pas,
cela signifie qu’il faut appartenir à
une famille, à un groupe religieux, à
une région,... C’est la raison pour
laquelle de nombreuses questions vous seront
posées pouvant ainsi faire penser à
un interrogatoire. Votre interlocuteur a besoin de
vous situer par rapport à ses propres
références.
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La
langue n’est pas un obstacle, en effet les
affaires, les papiers officiels sont bilingues
anglais/hindi.
En Inde, les contacts sont directs et empreints de
simplicité ; il n’est pas rare de se
faire inviter à dîner ou à une
fête religieuse ou familiale qui a lieu le
soir-même.
La notion de pureté et de purification est
omniprésente dans la vie quotidienne des
Indiens.
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Formalité
avec une entreprise française :
Dans le cas ou votre employeur est une
entreprise française ou internationale, vous
n'avez pas à vous préoccuper des
formalités, généralement, les
services administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes le seul
représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison,
...), dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
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Préparer
son départ et sa recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches
d'informations par des contacts courriers avec des
Associations de Français installés
dans le pays, avec les Postes d'expansion
Économique, les Services Commerciaux des
Banques Étrangères en France ou les
Banques Françaises à
l’étranger.
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En
pratique le Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse d’étude et
réinsertion en France et vous mettra en
relation avec des entreprises locales
désireuses de recevoir du personnel
français.
(Voir aussi rubrique dans le guide pratique de
l'expatrié).
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La
Chambre de Commerce Française propose aussi
des informations sur le marché de l'emploi,
les secteurs les plus performants de
l'économie, et édite aussi un
bulletin réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous pouvez
faire publier une demande d'emploi dans ce
même bulletin.
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PEE
(Poste d'expansion Économique) en Inde ou le
CFCE à Paris met à votre disposition
la liste des entreprises françaises
implantées dans le pays.
Généralement toute une documentation
sur le pays est disponible auprès des
services culturels de l'Ambassade de l’Inde
à Paris.
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Toutefois,
vous pouvez préparer votre voyage de
manière plus incisive, en sollicitant
à la Chambre de Commerce Franco-indienne un
rendez-vous personnalisé afin de
compléter les informations que vous avez
récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos premiers
contacts, afin d'obtenir les conseils d'un
professionnel. Dans le même temps que la
recherche d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant vos
services.
L’utilisation
des informations relatives aux pays est souvent
disponible dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie.
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Où
trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française (Le Monde, Le
France Soir, Figaro, moniteur du
Bâtiment,Expat magazine... ) pour les
sociétés françaises
exportatrices.
Dans la presse internationale, pratiquement dans
tous les grands quotidiens, une rubrique ou une
sélection d’offres d’emploi existe
(The European, Guardian, Vacature, Corriere della
Sera, La Tribune de Genève, ...).
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Les
principaux cabinets de recrutement en Europe, les
sociétés de Travail temporaire,
diffusent des offres d'emploi à vocation
internationale.
Sur
Internet, vous pourrez avoir accès
très facilement à de nombreuses
banques de données d’offres
d’emploi locales.
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La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le
dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des
candidats. C’est le premier pas à
franchir pour obtenir un rendez-vous.
Le
C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement
détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et
doit être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
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Certains
pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est
conseillé de rédiger sa lettre
manuellement, quel que soit le pays.
N’oubliez
pas de joindre une photo récente, de
préférence souriante.
Votre
C.V. doit être bien détaillé,
avec les coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à l’entreprise de
vérifier facilement les points essentiels de
votre candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopies et de documents
à joindre.
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Afin
d’éviter de fournir un C.V. trompeur
aux entreprises sachez que selon une étude
du Florian Mantione Institute une
vérification du C.V. est pratiquée
dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 %
des candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur. Quelles que
soient vos motivations pour adapter votre C.V., en
adéquation avec le profil de l’annonce,
sachez que cela ne vous aidera pas lors de
l’entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
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Dossier
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