Guide d'info Pays - City Guide

Travailler dans le pays
Pour un séjour prolongé :
La socièté indienne est très hiérarchisée : l’individu en tant que tel n’existe pas, cela signifie qu’il faut appartenir à une famille, à un groupe religieux, à une région,... C’est la raison pour laquelle de nombreuses questions vous seront posées pouvant ainsi faire penser à un interrogatoire. Votre interlocuteur a besoin de vous situer par rapport à ses propres références.

La langue n’est pas un obstacle, en effet les affaires, les papiers officiels sont bilingues anglais/hindi.
En Inde, les contacts sont directs et empreints de simplicité ; il n’est pas rare de se faire inviter à dîner ou à une fête religieuse ou familiale qui a lieu le soir-même.
La notion de pureté et de purification est omniprésente dans la vie quotidienne des Indiens.

Formalité avec une entreprise française :
Dans le cas ou votre employeur est une entreprise française ou internationale, vous n'avez pas à vous préoccuper des formalités, généralement, les services administratifs prennent en charge les formalités liées à l'inscription de l'ensemble du personnel expatrié, sauf si vous êtes le seul représentant de votre entreprise sur place (commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...), dans ce cas vous devez assurer vous même l'ensemble des formalités.

Préparer son départ et sa recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par des contacts courriers avec des Associations de Français installés dans le pays, avec les Postes d'expansion Économique, les Services Commerciaux des Banques Étrangères en France ou les Banques Françaises à l’étranger.

En pratique le Consulat de France dispose d'un service emploi-formation - bourse d’étude et réinsertion en France et vous mettra en relation avec des entreprises locales désireuses de recevoir du personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide pratique de l'expatrié).

La Chambre de Commerce Française propose aussi des informations sur le marché de l'emploi, les secteurs les plus performants de l'économie, et édite aussi un bulletin réservé aux entreprises françaises ou locales membres. Vous pouvez faire publier une demande d'emploi dans ce même bulletin.

PEE (Poste d'expansion Économique) en Inde ou le CFCE à Paris met à votre disposition la liste des entreprises françaises implantées dans le pays.
Généralement toute une documentation sur le pays est disponible auprès des services culturels de l'Ambassade de l’Inde à Paris.

Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de manière plus incisive, en sollicitant à la Chambre de Commerce Franco-indienne un rendez-vous personnalisé afin de compléter les informations que vous avez récoltées pendant vos premières recherches ou lors de vos premiers contacts, afin d'obtenir les conseils d'un professionnel. Dans le même temps que la recherche d'information, vous pouvez contacter des entreprises en envoyant des candidatures spontanées en proposant vos services.

L’utilisation des informations relatives aux pays est souvent disponible dans les départements internationaux des Chambres de Commerce et d’industrie.

Où trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française (Le Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du Bâtiment,Expat magazine... ) pour les sociétés françaises exportatrices.
Dans la presse internationale, pratiquement dans tous les grands quotidiens, une rubrique ou une sélection d’offres d’emploi existe (The European, Guardian, Vacature, Corriere della Sera, La Tribune de Genève, ...).

Les principaux cabinets de recrutement en Europe, les sociétés de Travail temporaire, diffusent des offres d'emploi à vocation internationale.

Sur Internet, vous pourrez avoir accès très facilement à de nombreuses banques de données d’offres d’emploi locales.

La rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation :

Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats. C’est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous.

Le C.V. doit être très clair, dactylographié, largement détaillé, rédigé dans la langue du pays de préférence, et doit être accompagné d'une lettre manuscrite de motivation.

Certains pays n’accordent pas d’importance à la graphologie, mais il est conseillé de rédiger sa lettre manuellement, quel que soit le pays.

N’oubliez pas de joindre une photo récente, de préférence souriante.

Votre C.V. doit être bien détaillé, avec les coordonnées de vos anciens employeurs permettant à l’entreprise de vérifier facilement les points essentiels de votre candidature, cela peut éviter de fournir une masse de photocopies et de documents à joindre.

Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon une étude du Florian Mantione Institute une vérification du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 % des candidats sont éliminés suite à la vérification, que 60 % des vérifications se font auprès du précédent employeur. Quelles que soient vos motivations pour adapter votre C.V., en adéquation avec le profil de l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et peut même se révéler défavorable.