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Travailler dans le pays
Le Sénégal est un pays qui attend beaucoup
des investisseurs et de l'exportation pour pouvoir relancer
son économie.
Formalités avec une entreprise
française :
Dans le cas ou votre employeur est une entreprise
française ou internationale, vous n'avez pas
à vous préoccuper des formalités,
généralement, les services administratifs
prennent en charge
les formalités liées à l'inscription de
l'ensemble du personnel expatrié, sauf si vous
êtes le seul représentant de votre entreprise
sur place (commercial, responsable d'un bureau de liaison,
...), dans ce cas vous devez assurer vous même
l'ensemble des formalités.
Préparer son départ et sa recherche
d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par
des contacts courriers
avec des Associations de Français installés
dans le pays, avec les Postes d'expansion Économique,
les Services Commerciaux des Banques
Étrangères en France
ou les Banques Françaises à
l’étranger.
En pratique le Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse d’étude
et réinsertion en France et vous mettra en relation
avec des entreprises locales désireuses
de recevoir du personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide pratique de
l'expatrié).
La Chambre de Commerce Française propose aussi des
informations sur le marché de l'emploi
les secteurs les plus performants de l'économie, et
édite aussi un bulletin réservé aux
entreprises françaises ou locales membres.
Vous pouvez faire publier une demande d'emploi dans ce
même bulletin.
PEE (Poste d'expansion Économique) au
Sénégal ou le CFCE à Paris met à
votre disposition
la liste des entreprises françaises implantées
dans le pays.
Généralement toute une documentation sur le
pays est disponible auprès des services culturels
de l'Ambassade du Sénégal à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de
manière plus incisive, en sollicitant à la
Chambre de Commerce Franco-sénégalaise un
rendez-vous personnalisé afin de compléter les
informations que vous avez récoltées pendant
vos premières recherches ou lors de vos premiers
contacts
afin d'obtenir les conseils d'un professionnel.
Dans le même temps que la recherche d'information,
vous pouvez contacter des entreprises
en envoyant des candidatures spontanées en proposant
vos services.
L’utilisation des informations relatives aux pays est
souvent disponible dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie.
Les annuaires et des dossiers utiles sur chaque pays vous
permettrons d’obtenir un nombre important
d’information sur les secteurs d’activité
et la vie économique locale.
Des organismes spécialisés tels que
l’ANPE, l’APEC, l’APECITA, l’OMI peuvent
répondre
aussi à vos besoins.
Vous pouvez acquérir l’annuaire pages jaunes du
pays souhaité directement auprès des PTT
service des annuaires.
Où trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française :
(Le Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du
Bâtiment, expat magazine... )
pour les sociétés françaises
exportatrices.
Dans la presse internationale, pratiquement dans tous les
grands quotidiens, une rubrique ou une sélection
d’offres d’emploi existe
(The Européen, The Guardian, Vacature, Coriere della
sera, La Tribune de Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutements en Europe, les
sociétés de Travail temporaire
diffusent des offres d'emploi à vocation
internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir accès très
facilement à de nombreuses banques de données
d’offres d’emploi locales.
Sur minitel, en composant le : 3614 mgs, vous trouverez une
sélection de services télématiques en :
3615 ou en : 3617 qui proposent des offres d’emploi
à l’étranger.
La rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des candidats.
C’est le premier pas à franchir pour obtenir un
rendez-vous.
Le C.V. doit être trés clair,
dactylographié, largement détaillé, et
doit être accompagné d'une lettre manuscrite de
motivation.
Certains pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est conseillé de
rédiger
sa lettre manuellement, quel que soit le pays.
Dans le cas ou l’entreprise est française ou
filiale d’une entreprise française, le C.V. et
la lettre de motivation seront rédigés dans la
langue du pays.
N’oubliez pas de joindre une photo récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes, aux certificats
de travail, ne sont pas nécessaires à fournir
dans les premiers temps.
Votre C.V. doit être bien détaillé, avec
les coordonnées de vos anciens employeurs
permettant
à l’entreprise de vérifier facilement les
points essentiels de votre candidature, cela peut
éviter de fournir une masse de photocopies et de
documents à joindre.
Rien ne vous empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de l’entretien de
recrutement, et nottamment si on vous les
réclame.
Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux
entreprises sachez que selon une étude du Florian
Mantione Institute une vérification du C.V. est
pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur
que 34 % des candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications
se font auprès du précédent
employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en
adéquation avec le profil de l’annonce, sachez
que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et
peut même se révéler
défavorable.
Quelles sont les questions à se poser avant toute
expatriation :
Partir pour quelle mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va t’on trouver sur place ?
As t’on pensé au retour, as t’on
prévu le contexte économique futur de sa
réinstallation ?
Disposez-vous de toutes les qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un expatrié
?
Les qualités et les plus à retenir :
-la stabilité émotionnelle, (vous
permettant de réagir rapidement à toutes les
situations).
-l’autonomie, (votre personnalité vous permet
ainsi de prendre seul(e) les décisions qui
s’imposent en toutes circonstances).
-la mobilité et la disponibilité pour votre
mission, la capacité de vous déplacer
rapidement.
-le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier
que l’expatrié est aussi un Ambassadeur de la
France à l’étranger en toute circonstance
de sa vie professionnelle ou sociale). -l’adaptation
(vous avez la faculté de vous adampter facilement au
changement de culture, de climat et de cadre de vie.
L’environnement ne devra pas être pour vous un
obstacle, bien au contraire).
-l’aptitude à l’acceptation et à la
compréhension des cultures et des différences
qui existent.
-la tolérance et le respect des usages et coutumes
devront être une seconde qualité de votre
personnalité.
La famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes aspirations que
vous.
C’est une qualité importante et souvent
déterminante dans le choix d’un
expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands
groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue
durée, incluent dans les sélections un
entretien avec l’épouse du candidat, pour
déceler s’il y a des problèmes internes,
qui pourraient être évolutifs sur place
à l’étranger et perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent proposés
aux cadres pour maintenir un équilibre familial
sur place.
Pendant le recrutement :
La ponctualité et l’exactitude n’a pas
de frontière. Autant être à l’heure
à votre rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez,
nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée.
Les employeurs sont trés sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limité dans le cas d'une première
présélection, mais peuvent durer plusieurs
heures si votre candidature retient leur attention en
fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire
des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des
essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ou
exagérer
vos compétences professionnelles.
Il ne faut pas oublier qu’aujourd’hui le
marché de l’emploi est
généralement un problème chronique dans
la plupart des pays du monde.
Le Sénégal a un taux de chômage
important et la situation est plus dramatique qu’en
France
et donc il est nécessaire de ne pas brader un
entretien de recrutement difficilement obtenu.
Placer plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité d'adaptation,
votre mobilité
votre capacité à travailler en équipe,
votre souhait d'apporter votre expérience s'il y a
lieu.
L’entreprise et l’expatrié :
A l’étranger, il faut noter que bon nombre
d’entreprises locales aiment à faire remarquer
qu’ils emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l’entreprise.
Les salaires - Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés à
trouver son premier job, la négociation du salaire
n’est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure
déjà
sur l’annonce de recrutement.
Toutefois rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre précédent salaire, et de
laisser libre cours à la négociation votre
futur salaire. Le recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera pour vous
le minima.
Il est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver
dans de nombreux pays autres que la CEE et
l’Amérique du Nord.
Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera
peut être pas le même que le votre
en France ou en Europe, et si les salaires peuvent y
être supérieurs, le pouvoir d’achat peut
aussi être plus élevé.
Pour de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire et
des conditions de couverture sociale
il est préférable de choisir un départ
avec une entreprise issue de la CEE.
Les entreprises françaises qui détachent du
personnel à l’étranger tiennent compte
dans le budget, de la différence du coût de la
vie. Elles garantissent à l’expatrié que
son pouvoir d’achat restera équivalent à
ce qu’il aurait en France.
Le « salaire base France » est versé selon
son souhait en France ou à l’étranger, et
une indemnité de vie (panier de la
ménagère) lui est accordée
régler pour ses frais de vie (logement,
nourriture..). Le calcul de cette indemnité est
basé sur le coût de la vie connu dans le
pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe auprès de
l’Ambassade de France ou vers d’autres entreprises
disposant déjà d’infrastructures
locales.
Les Impôts :
(Voir rubrique dans le guide expatrié).
En situation locale, vous serez soumis aux impôts en
vigueur dans le pays.
Dans le contexte d’un contrat international votre
salaire pourra être négocié net
d’impôt.
Dans certains pays, l’impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l’entreprise.
Le logement. - Véhicule de fonction - avantages
divers :
Il est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez à
une annonce d’une entreprise locale.
L’obtention d’un véhicule dépendra
de votre fonction, et de votre niveau
hiérarchique.
Là encore, le statut d’expatrié ou de
détaché pour le compte d’une entreprise
française vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances, logement,
véhicule de fonction, indemnités de
déplacement, voyage aller-retour en France, ...
Les conditions de travail :
Ce sont celles appliquées localement, avec tous
les avantages et les inconvénients d’un emploi
dans une entreprise étrangère locale.
Par expérience, les conditions de travail ou de vie
dans les entreprises Européennes implantées
à l’étranger, peuvent être souvent
rendues difficiles lorsqu’il s’agit de projets
importants, à réaliser dans des zones ou
régions inhospitalières, ou à
risques.
Dans le cadre d’un contrat international
généralement un expatrié fait dix mois
de présence en Afrique pour deux mois de congé
en France (10 mois/2 mois).
Pour l’expatrié en poste dans une entreprise
locale, toute la difficulté sera de
négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour payé, par
an.
Sur le plan administratif, l’expatrié n’a
aucun souci à se faire pour les formalités de
police, douanes, immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire.
En effet les entreprises Françaises ou de la CEE
implantées à l’étranger ont
toujours
un département administratif qui prend en charge
toutes les procédures administratives de gestion de
son personnel expatrié sur place et règle les
problèmes qui pourraient survenir.
La durée du travail :
Elle est en fonction des conditions appliquées
localement.
Les entreprises étrangères restent soumises
aux obligations légales en cours dans le pays.
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Partir vivre et travailler au Sénégal