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Travailler
dans le pays
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La population en
âge de travailler (15 à 65 ans) comprend 36
millions de personnes.
Les personnes employées dans le gouvernement, les
entreprises du secteur public et les forces armées
totalisent 36%,
les personnes occupées à l'agriculture
totalisent 34%,
les personnes employées dans le service privé
et les usines 20%.
Quelques 2,500,000 Egyptiens sont expatriés
(principalement en Arabie Saoudite et dans les états
arabes de la région du golfe), et le pays manque de
personnel qualifié.
Les
langues
Il est
conseillé de prendre des cours de langue arabe ou
d'améliorer ses connaissances. La qualité des
emplois que vous pourrez obtenir dépendra aussi de
votre niveau de langue. Il existe en France de nombreux
instituts de langue, vous permettant une remise à
niveau rapide.
Formalités
avec une entreprise
française
Dans le cas ou votre employeur est une entreprise
française ou internationale, vous n'avez pas à
vous préoccuper des formalités,
généralement, les services administratifs
prennent en charge les formalités liées
à l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes le seul
représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...), dans
ce cas vous devez assurer vous même l'ensemble des
formalités.
Préparer
son départ et sa recherche
d'emploi
Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par des
contacts courriers avec des Associations de Français
installés dans le pays, avec les Postes d'expansion
Économique, les Services Commerciaux des Banques
Étrangères en France ou les Banques
Françaises à l’étranger.
En pratique le Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse d’étude et
réinsertion en France et vous mettra en relation avec
des entreprises locales désireuses de recevoir du
personnel français.(Voir aussi rubrique dans le guide
pratique de l'expatrié).
La Chambre de Commerce Française propose aussi des
informations sur le marché de l'emploi, les secteurs
les plus performants de l'économie, et édite
aussi un bulletin réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous pouvez faire
publier une demande d'emploi dans ce même
bulletin.
PEE (Poste d'expansion Économique) en Egypte ou le
CFCE à Paris met à votre disposition la liste
des entreprises françaises implantées dans le
pays.
Généralement toute une documentation sur le
pays est disponible auprès des services culturels de
l'Ambassade d’Egypte à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de
manière plus incisive, en sollicitant à la
Chambre de Commerce Franco-Egyptienne un rendez-vous
personnalisé afin de compléter les
informations que vous avez récoltées pendant
vos premières recherches ou lors de vos premiers
contacts, afin d'obtenir les conseils d'un
professionnel.
Dans le même temps que la recherche d'information,
vous pouvez contacter des entreprises en envoyant des
candidatures spontanées en proposant vos
services.
L’utilisation des informations relatives aux pays est
souvent disponible dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie.
Les annuaires et des dossiers utiles sur chaque pays vous
permettront d’obtenir un nombre important
d’informations sur les secteurs d’activité
et la vie économique locale.
Où
trouver des offres d'emploi
?
Dans la presse
française (Le Monde, Le France Soir, Figaro,
moniteur du Bâtiment, expat magazine... ) pour les
sociétés françaises exportatrices.
Dans la presse locale : (Al Ahram, Akhbar Al-Yom, Le
Journal d’Egypte, Al-Mussawar, etc... ).
Dans la presse internationale, pratiquement dans tous
les grands quotidiens, une rubrique ou une sélection
d’offres d’emploi existe (The Européen, The
Guardian, Vacature, Coriere della sera, La Tribune de
Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutements en Europe, les
sociétés de Travail temporaire, diffusent des
offres d'emploi à vocation internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir accès très
facilement à de nombreuses banques de données
d’offres d’emploi locales.
La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation
Le dossier de
candidature est un élément déterminant
dans le recrutement des candidats. C’est le premier pas
à franchir pour obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être trés clair,
dactylographié, largement détaillé,
rédigé dans la langue du pays de
préférence, et doit être
accompagné d'une lettre manuscrite de motivation.
Certains pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement, quel que soit le
pays.
N’oubliez pas de joindre une photo récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes, aux certificats
de travail, ne sont pas nécessaires à fournir
dans les premiers temps.
Votre C.V. doit être bien détaillé, avec
les coordonnées de vos anciens employeurs permettant
à l’entreprise de vérifier facilement les
points essentiels de votre candidature, cela peut
éviter de fournir une masse de photocopie et de
documents à joindre.
Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux
entreprises sachez que selon une étude du Florian
Mantione Institute une vérification du C.V. est
pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur, que
34 % des candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en
adéquation avec le profil de l’annonce, sachez
que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et
peut même se révéler
défavorable.
Quelles
sont les questions à se poser avant toute
expatriation
Partir pour quelle
mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va t’on trouver sur place ?
Avons-nous pensé au retour, avons-nous prévu
le contexte économique futur de notre
réinstallation ?
Disposez-vous de toutes les qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un expatrié
?
Les
qualités et les plus à
retenir
- la
stabilité émotionnelle, (vous permettant de
réagir rapidement à toutes les
situations).
- l’autonomie, (votre personnalité vous permet
ainsi de prendre seul(e) les décisions qui
s’imposent en toutes circonstances).
- la mobilité et la disponibilité pour
votre mission, la capacité de vous déplacer
rapidement.
- le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas
oublier que l’expatrié est aussi un Ambassadeur
de la France à l’étranger en toute
circonstance de sa vie professionnelle ou sociale).
- l’adaptation (vous avez la faculté de
vous adapter facilement au changement de culture, de climat
et de cadre de vie. L’environnement ne devra pas
être pour vous un obstacle, bien au contraire).
- l’aptitude à l’acceptation et
à la compréhension des cultures et des
différences qui existent.
- la tolérance et le respect des usages et
coutumes devront être une seconde qualité de
votre personnalité.
La
famille et le recrutement
Une conjointe ayant
les mêmes aspirations que vous. C’est une
qualité importante et souvent déterminante
dans le choix d’un expatrié. En effet, certains
cabinets de recrutement ou des grands groupes, lors de
recrutements et pour des missions de longue durée,
incluent dans les sélections un entretien avec
l’épouse du candidat, pour déceler
s’il y a des problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place à
l’étranger et perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent proposés
aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur
place.
Pendant
le recrutement
La
ponctualité et l’exactitude n’ont pas de
frontière. Autant être à l’heure
à votre rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez,
nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont trés sensibles
à la tenue vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limitée dans le cas d'une
première présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre candidature retient leur
attention, en fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests psychotechniques (analyse
graphologique) ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ou
exagérer vos compétences professionnelles.
Placer plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité d'adaptation,
votre mobilité, votre capacité à
travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L’entreprise
et l’expatrié
A
l’étranger, il faut noter que bon nombre
d’entreprises locales aiment à faire remarquer
qu’ils emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l’entreprise.
Les
salaires - Les prétentions de
salaires
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés à
trouver son premier job, la négociation du salaire
n’est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de recrutement.
Toutefois rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre précédent salaire, et de
laisser libre cours à la négociation votre
futur salaire. Le recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera pour vous
le minima.
Il est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver dans de nombreux
pays autres que la CEE et l’Amérique du Nord. Le
niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera
peut être pas le même que le votre en France ou
en Europe, et si les salaires peuvent y être
supérieurs, le pouvoir d’achat peut aussi
être plus élevé.
Pour de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire et
des conditions de couverture sociale, il est
préférable de choisir un départ avec
une entreprise issue de la CEE. Les entreprises
françaises qui détachent du personnel à
l’étranger tiennent compte dans le budget, de la
différence du coût de la vie. Elles
garantissent à l’expatrié que son pouvoir
d’achat restera équivalent à ce
qu’il aurait en France.
Le « salaire base France » est versé selon
son souhait en France ou à l’étranger, et
une indemnité de vie (panier de la
ménagère) lui est accordée
régler pour ses frais de vie (logement, nourriture,
...). Le calcul de cette indemnité est basé
sur le coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe auprès de
l’Ambassade de France, ou vers d’autres
entreprises disposant déjà
d’infrastructures locales.
Les
Impôts
(Voir rubrique
dans le guide expatrié joint).
En situation locale,
vous serez soumis aux impôts en vigueur dans le
pays.
Dans le contexte d’un contrat international votre
salaire pourra être négocié net
d’impôt.
Dans certains pays, l’impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction - avantages
divers
Il est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez à
une annonce d’une entreprise locale. L’obtention
d’un véhicule dépendra de votre fonction,
et de votre niveau hiérarchique.
Là encore, le statut d’expatrié ou de
détaché pour le compte d’une entreprise
française vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances, logement,
véhicule de fonction, indemnités de
déplacement, voyage aller-retour en France,
...
Les
conditions de travail
Ce sont celles appliquées localement, avec tous les
avantages et les inconvénients d’un emploi dans
une entreprise étrangère locale.
L’expatrié est souvent considéré
comme un immigré, qui doit gérer seul les
formalités locales.
Dans le cadre d’un contrat international, les
salariés ont 15 jours de détente
(congés) en France tous les trois mois.
Pour
l’expatrié en poste dans une entreprise locale,
toute la difficulté sera de négocier avec son
entreprise un voyage aller-retour payé, par
an.
Sur le plan
administratif, l’expatrié n’a aucun souci
à se faire pour les formalités de police,
douanes, immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire. En effet les entreprises
Françaises ou de la CEE implantées à
l’étranger ont toujours un département
administratif qui prend en charge toutes les
procédures administratives de gestion de son
personnel expatrié sur place et règle les
problèmes qui pourraient survenir.
La
durée du travail
Elle est fonction
des conditions appliquées localement.
Les entreprises étrangères restent soumises
aux obligations légales en cours dans le
pays.
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