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Travailler dans le pays
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Les
Musulmans doivent payer un impôt religieux
appelé la Azakat, qui représente 2,5% des
actifs, et un impôt sur les profits, pour les
étrangers de 25% à 40%.
Avant
de partir :
Les langues :
Il est conseillé de prendre des cours d’arabe,
ou de l'améliorer mais l’anglais est
pratiqué couramment. La qualité des emplois
que vous pourrez obtenir dépendra de votre niveau. Il
existe en France de nombeux instituts, vous permettant une
remise à niveau rapide.
Formalité
avec une entreprise française :
Dans le cas ou votre employeur est une entreprise
française ou internationale, vous n'avez pas à
vous préoccuper des formalités;
généralement, les services administratifs
prennent en charge les formalités liées
à l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes le seul
représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...), dans
ce cas vous devez assurer vous même l'ensemble des
formalités.
Préparer
son départ et sa recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par
des contacts courriers avec des Associations de
Français installés dans le pays, avec les
Postes d'expansion Économique, les Services
Commerciaux des Banques Étrangères en France
ou les Banques Françaises en Arabie Saoudite.
En pratique le Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse d’étude et
réinsertion en France et vous mettra en relation avec
des entreprises locales désireuses de recevoir du
personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide pratique de
l'expatrié).
La Chambre
de Commerce Française propose aussi des informations
sur le marché de l'emploi et des secteurs les plus
performants de l'économie, et édite un
bulletin réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous pouvez faire
publier une demande d'emploi dans ce même
bulletin.
Le PEE
(Poste d'expansion Économique) en Arabie Saoudite ou
le CFCE à Paris met à votre disposition la
liste des entreprises françaises implantées
dans le pays.
Généralement toute une documentation sur le
pays est disponible auprès des services culturels de
l'Ambassade Saoudienne à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de
manière plus incisive, en sollicitant à la
Chambre de Commerce Franco Saoudienne un rendez-vous
personnalisé afin de compléter les
informations que vous avez récoltées pendant
vos premières recherches ou lors de vos premiers
contacts, afin d'obtenir les conseils d'un
professionnel.
Dans le même temps que la recherche d'information,
vous pouvez contacter des entreprises en envoyant des
candidatures spontanées en proposant vos services
L’utilisation des informations relatives aux pays est
souvent disponible dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie.
Les annuaires et des dossiers utiles sur chaque pays vous
permettront d’obtenir un nombre important
d’informations sur les secteurs d’activité
et la vie économique locale
Des organismes spécialisés tels que
l’ANPE, l’APEC, l’APECITA, l’OMI peuvent
répondre aussi à vos besoins. Il existe des
délégations ANPE locales ou des implantations
OMI dans les villes les plus importantes.
Où trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française (Le Monde, Le France Soir,
Figaro, moniteur du Bâtiment, expat magazine... ) pour
les sociétés françaises
exportatrices
Dans la presse locale ou dans la presse internationale,
pratiquement dans tous les grands quotidiens, une rubrique
ou une sélection d’offres d’emploi existe
(The European, The Guardian, Vacature, Coriere della sera,
La Tribune de Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutements en Europe, les
sociétés de Travail temporaire, diffusent des
offres d'emploi à vocation internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir accès très
facilement à de nombreuses banques de données
d’offres d’emploi locales.
La
rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation
:
Le dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des candidats.
C’est le premier pas à franchir pour obtenir un
rendez-vous.
Le C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement détaillé,
rédigé en anglais, et doit être
accompagné d'une lettre manuscrite de motivation.
Certains pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement, quel que soit le
pays.
N’oubliez pas de joindre une photo récente, de
préférence souriante
Il n’est pas nécessaire de fournir de documents
relatifs aux diplômes, aux certificats de travail,
dans les premiers temps.
Votre C.V. doit être bien détaillé, avec
les coordonnées de vos anciens employeurs. Il doit
aider l’entreprise à vérifier facilement
les points essentiels de votre candidature, cela peut
éviter de fournir une masse de photocopies et de
documents à joindre. Rien ne vous empêche de
prévoir et de présenter ces documents lors de
l’entretien de recrutement, et notamment si on vous les
réclame.
Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux
entreprises sachez que selon une étude du Florian
Mantione Institute une vérification du C.V. est
pratiquée dans 45% des cas par l’employeur, que
34 % des candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quelles
sont les questions à se poser avant toute
expatriation :
Partir pour quelle mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va t’on trouver sur place ?
A-t-on pensé au retour, a-t-on prévu le
contexte économique futur de sa réinstallation
?
Disposez-vous de toutes les qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un expatrié
?
Les
qualités et les plus à retenir :
la stabilité émotionnelle, (vous permettant de
réagir rapidement à toutes les situations
l’autonomie, (votre personnalité vous permet
ainsi de prendre seul (e) les décisions qui
s’imposent en toutes circonstances
la mobilité et la disponibilité pour votre
mission, la capacité de vous déplacer
rapidement.
le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier
que l’expatrié est un Ambassadeur de la France
à l’étranger en toute circonstance de sa
vie professionnelle ou sociale
l’adaptation (vous avez la faculté de vous
adampter facilement au changement de culture, de climat et
de cadre de vie.
L ’environnement ne devra pas être pour vous un
obstacle, bien au contraire.
l’aptitude à l’acceptation et à la
compréhension des cultures et des différences
qui existent.
la tolérance et le respect des usages et coutumes
devront être une seconde qualité de votre
personnalité.
La
famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous.
C’est une qualité importante et souvent
déterminante dans le choix d’un
expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands
groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue
durée, incluent dans les sélections un
entretien avec l’épouse du candidat, pour
déceler s’il y a des problèmes internes,
qui pourraient être évolutifs sur place
à l’étranger et perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent proposés
aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur
place.
Pendant
le recrutement :
La ponctualité et l’exactitude n’a pas de
frontière. Autant être à l’heure
à votre rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez,
nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont très sensibles
à la tenue vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limitée dans le cas d'une
première présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre candidature retient leur
attention, en fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests psychotechniques (analyse
graphologique) ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ou
exagérer vos compétences professionnelles.
Il ne faut pas oublier qu’aujourd’hui le
marché de l’emploi est
généralement un problème chronique dans
la plupart des pays du monde.
Placer plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité d'adaptation,
votre mobilité, votre capacité à
travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L’entreprise
et l’expatrié :
A l’étranger, il faut noter que bon nombre
d’entreprises locales aiment à faire remarquer
qu’ils emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l’entreprise.
La modestie ne fait jamais de mal, et permet de vous
rapprocher de votre interlocuteur et d'établir un
dialogue qui doit vous être favorable.
Les
salaires - Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés à
trouver son premier job, la négociation du salaire
n’est pas toujours facile.
Il est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver dans de nombreux
pays autres que la CEE et l’Amérique du
Nord.
Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera
peut-être pas le même que le vôtre en
France ou en Europe, et si les salaires peuvent y être
supérieurs, le pouvoir d’achat peut aussi
être plus élevé.
Pour de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire et
des conditions de couverture sociale, il est
préférable de choisir un départ avec
une entreprise issue de la CEE.
Les entreprises françaises qui détachent du
personnel à l’étranger tiennent compte
dans le budget, de la différence du coût de la
vie. Elles garantissent à l’expatrié que
son pouvoir d’achat restera équivalent à
ce qu’il aurait en France.
Le « salaire base France » est
versé selon son souhait en France ou à
l’étranger, et une indemnité de vie
(panier de la ménagère) lui est
accordée pour régler ses frais de vie
(logement, nourriture, ...).
Le calcul de cette indemnité est basé sur le
coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe auprès de
l’Ambassade de France, ou vers d’autres
entreprises disposant déjà
d’infrastructures locales.
Les
Impôts :
(Voir rubrique dans le guide expatrié joint).
En situation locale, vous serez soumis aux impôts en
vigueur dans le pays.
Dans le contexte d’un contrat international votre
salaire pourra être négocié net
d’impôt
Dans certains pays, l’impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction - avantages divers
:
Il est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez à
une annonce d’une entreprise locale.L’obtention
d’un véhicule dépendra de votre fonction,
et de votre niveau hiérarchique.
Là encore, le statut d’expatrié ou de
détaché pour le compte d’une entreprise
française vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances, logement,
véhicule de fonction, indemnités de
déplacement, voyage aller-retour en France, ...
Les
conditions de travail :
Ce sont celles appliquées localement, avec tous les
avantages et les inconvénients d’un emploi dans
une entreprise étrangère locale.
Par expérience, les conditions de travail ou de vie
dans les entreprises européennes implantées
à l’étranger, peuvent être souvent
rendues difficiles lorsqu’il s’agit de projets
importants, à réaliser dans des zones ou
régions inhospitalières, ou à risques,
mais ce n’est pas toujours le cas.
Dans le cadre d’un contrat international, les
salariés ont 15 jours de détente
(congés) en France tous les trois mois, surtout pour
ceux issus des pays du Moyen Orient (15 Jours/3 mois).
Pour l’expatrié en poste dans une entreprise
locale, toute la difficulté sera de négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour payé, par
an.
Sur le plan administratif, l’expatrié n’a
aucun souci à se faire pour les formalités de
police, douanes, immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire.
En effet les entreprises Françaises ou de la CEE
implantées à l’étranger ont
toujours un département administratif qui prend en
charge toutes les procédures administratives de
gestion de son personnel expatrié sur place et
règle les problèmes qui pourraient
survenir.
La
durée du travail :
Elle est fonction des conditions appliquées
localement. Les entreprises étrangères restent
soumises aux obligations légales en cours dans le
pays.
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Le
Guide pour partir vivre et travailler en Arabie Saoudite